ÖIS damlag inleder sin tredje säsong i division 1 med förstärkta tränarresurser. På kort sikt är målet är sluta bland de fem bästa lagen. Ambitionen på lång sikt handlar om Elitettan och Damallsvenskan.
– ÖIS har ett löfte till omvärlden om att vi kommer att göra allt vi kan för att ge våra spelare möjlighet att utvecklas och må bra. Detta åtagande gäller alla våra aktiva medlemmar, oavsett om de är herrar, damer, del av akademi eller ungdomar. Därför tar vi nu nästa steg i vår tjejsatsning, som en del av vårt långsiktiga arbete som får ta tid. För att bli Sveriges mest välmående fotbollsklubb måste vi hänga med i utvecklingen, och ett självklart första steg i den riktningen är att säkerställa jämställdhet. Det glädjer mig att vi i styrelsen satt ett tydligt mål och definierat kurs, för det är här förändringen börjar. Vi är övertygade om att detta är vägen till våra framtida framgångar, säger Melissa Mahan, ledamot i styrelsen för ÖIS.
Det handlar om flera saker som att successivt tillföra resurser på tränarnivå och att kunna erbjuda tjejer att kunna delta fullt ut hela vägen upp till A-laget. Så sent som 2023 gick inte det men förra året och i år kan ÖIS erbjuda tjejlag från 6 års ålder.
– Även om det kan tyckas långt bort är siktet inställt att någon gång kunna inrätta en flickakademi. Då måste vi ha en egen bas att rekrytera från. A-laget ska kunna rekrytera spelare som gått hela vägen inom klubben, säger Melissa Mahan.
Ett starkare och bättre damlag är en förutsättning för en välmående fotbollsklubb. Om inte ÖIS hänger med i utvecklingen inom damfotbollen, missar man de ekonomiska möjligheter som ett avancemang innebär.
– Vi har inget annat val än att satsa för att först kunna följa med i utvecklingen och därefter kunna dra nytta av de ekonomiska fördelarna med spel i Elitettan och därefter Damallsvenskan, fortsätter Melissa Mahan.
Att pengar spelar roll är kontraktsskrivandet ett talande exempel på. I dagsläget tvingas ÖIS arbeta med ettårskontrakt för både spelare och tränare i damlaget. Det kan verka som ett tillstånd som visserligen inte är helt optimalt men andra sidan inte heller är en katastrof. Sanningen är att det mer eller mindre omöjliggör att ha en framförhållning.
– Ettåriga kontrakt innebär att vi varje år i november inte har några spelare eller tränare. Det går inte att bygga en professionell verksamhet på att spelare och tränare gillar klubben. De har ett behov av att planera sina liv och vill veta om de ska satsa på ÖIS nästa år. Det går åt väldigt mycket energi och tid i december och januari för att få till alla kontrakt så att vi har ett lag till säsongsstarten, säger Dime Jankulovski, assisterande tränare/sportchef och ansvarig för kontrakten med spelarna och ledarstaben i damlaget.
Utöver Dime Jankulovski har det skett en förstärkning av resurser genom Micael Berndtsson, koordinator, som sköter planering av resor till matcher och ser till att det finns spelarkläder och annat material som bollar, koner. Detta underlättar för huvudtränaren Moa Pettersson som kan fokusera mer på laget.
– Dime och Micael gör stor skillnad. Jämfört med förra året finns det mer tid för att fokusera på spelarnas utveckling. Jag drar nytta av de erfarenheter som Dime och Micael har genom diskussioner. Därefter är det jag tillsammans med ledarstaben med assisterande tränare Amna Lihovic, målvaktstränare Johanna Henriksson, fysioterapeuter och sjukgymnasterna Annica Lindstedt och Kajsa Skarrie som i det vardagliga på och utanför plan jobbar för att utveckla enskilda spelare och laget som helhet, säger Moa Pettersson.
Hon menar att en stabil organisation runt laget skapar väldigt många fördelar. Fler personer med erfarenhet gör att var och en kan fokusera på sina uppgifter och ansvarsområden. När allt fungerar smidigare blir det mer energi över till att utveckla laget.
– Vår ambition är att få in en kultur där vi varje dag gör det vi kan för att förbättra verksamheten, ta nya kliv och utveckla oss själva, säger Moa Pettersson. Gör vi det konsekvent och ihärdigt kommer det leda till både bra prestationer och fina resultat
Dime Jankulovski ser även han många fördelar med att ÖIS har valt att förstärka tränarstaben.
– Det hela blir mer professionellt när vi har en mer strikt rollbeskrivning över vem som ska göra vad. Det har blivit bättre för spelarna och bättre för oss i tränarstaben, säger han.
Båda Moa Pettersson och Dime Jankulovski ser fotbollsmässiga framgångar som skapar ökade intäkter och ytterligare professionalisering, som en förutsättning för att bygga en stark klubbkänsla.
Den bortgångne legenden Sören Börjessons egenskaper är något att ta fasta på.
– Han var en gentleman som såg och bekräftade alla i klubben, men när det var match hade han en otrolig vinnarskalle, med endast ett fokus och det var seger. Den inställningen måste bli alla spelares identitet och klubbens DNA, säger Dime Jankulovski.
Text: Ulf Lindqvist
